Réalisez une simulation
L’épargne salariale, une solution pour fidéliser et motiver vos salariés en prenant part à leur projet d’épargne retraite.
Le principe…c’est très simple !
- Vous donnez la possibilité à votre salarié d’accéder à un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCO).
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Votre salarié réalise des versements dans son plan (versements volontaires, primes d’intéressement ou de participation).
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Vous apportez une somme complémentaire, appelée abondement, qui peut booster jusqu’à 3 fois l’épargne de votre salarié !
Mais alors pourquoi verser dans un plan d’épargne et non pas directement au salarié ?
Pour vous, l’abondement que vous offrez au salarié bénéficie d’avantages sociaux et fiscaux non négligeables : il est déductible de l’assiette d’imposition de l’entreprise et uniquement soumis au forfait social.
Prime de 1 000 € ou Abondement de 1 000 € ?
L’épargne salariale est nettement plus avantageuse pour l’entreprise et pour l’épargnant.
Et n’oubliez pas, En tant que chef d’entreprise, l’épargne salariale vous est accessible si vous avez employé au moins 1 salarié pendant 12, consécutifs ou non, sur les 3 dernières années !
D’un simple coup d’œil, visualisez l’efficacité de l’épargne salariale et une projection du capital que vous pouvez vous constituer.
Vous pourrez également recevoir votre simulation par e-mail et pour aller plus loin, obtenir un tarif en remplissant l’étude personnalisée.