Économisez jusque 57 537 € dans vos plans d’épargne salariale
Une retraite personnelle combinée à un allègement de vos charges d'entreprise !
Au 1er janvier 2016, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) sera fixé à 38 616 € (+1,5% par rapport à 2015).
Quelles sont les conséquences sur vos plans d’épargne salariale ?
Le PASS détermine le montant maximum des versements dans vos dispositifs d’épargne salariale.
En effet, les plafonds de l'Intéressement, de la Participation et de l'Abondement sont fixés grâce à un pourcentage du PASS.
Retrouvez le récapitulatif des plafonds des dispositifs d’épargne salariale.
| Pourcentage du PASS | Montant correspondant | |
| Abondement sur le PEE | 8 % | 3 089,28 € |
| Abondement sur le PERCO | 16 % | 6 178,56 € |
| Intéressement et supplément d'Intéressement | 50 % | 19 308,00 € |
| Participation et supplément de Participation | 75 % | 28 962,00 € |
| TOTAL | 149 % | 57 537,84 € |
En résumé, c’est jusque 57 537€ par épargnant que vous pouvez défiscaliser de votre entreprise sur l’année 2016.
Informations complémentaires :
- Le conjoint ayant le statut collaborateur ou associé peut verser sur un plan d’épargne salariale jusque 25% du PASS
- Les versements personnels sont limités à 25% de la rémunération brute annuelle pour un salarié
- Les travailleurs non salariés peuvent verser jusqu’à 25% du revenu annuel brut soumis à l’impôt sur le revenu
- L’abondement ne peut dépasser 300% des versements de l’épargnant
- L’intéressement ne peut dépasser 20% de la masse salariale brute
- La réserve spéciale de la participation (RSP) est limitée à 4 fois le PASS