Étape 2 : Choisissez vos modes d'alimentation

En tant que chef d’entreprise, vous choisissez les modes d’alimentation de vos plans d’épargne de votre entreprise.

En tant que chef d’entreprise, vous choisissez le ou les mode(s) d’alimentation du ou des plan(s) d’épargne de votre entreprise.

Intéressement

L'intéressement est une prime conditionnée par l’atteinte de performances ou d’objectifs qualitatifs ou quantitatifs (chiffre d’affaires, nombre de nouveaux clients…).

Le + : C’est un outil de motivation des salariés en les associant à l’atteinte de certains objectifs.

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Participation

La participation est le droit pour tous les salariés de recevoir une partie du bénéfice de l’entreprise.

  • Obligatoire dans les entreprises supérieures à 50 salariés.
  • Facultative dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Le + : un autre outil de motivation des salariés en les associant aux résultats de l'entreprise. Plus d'informations...

Abondement

L'abondement est une somme que l'entreprise peut verser sur le PEE et/ou le PERCO en complément des versements de l’épargnant (versements personnels, intéressement, participation, les jours de repos non pris ou jours de CET - uniquement PERCO pour ce dernier cas).

Le + : Coup de pouce financier pour récompenser l’effort d’épargne du salarié.

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Versements volontaires

Versement réalisé par le salarié provenant de son épargne personnelle.

Le + : Le salarié gère son épargne.

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Jours de repos et jours CET

Versement uniquement dans le PERCO de 10 jours maximum de congés (CP et/ou RTT) non pris par an ou de 10 jours issus d’un Compte Epargne Temps

Le + : permet de monétiser les jours de congés non pris. Plus d'informations...